Байланыс ақпараттары:
050008 Алматы қ., Әуезов к-сі, 82
Тел. 8 (727) 2662708 ішкі: 268 немесе 267
Факс: 8 (727) 2509135;
e-mail: gnpf@gnpf.kz
__________________________________________________________________________________

10/11/2011

Құрылымдық бөлімше:

Қызметкерді оқыту және дамыту орталығы. Қызметкерлер құрамымен жұмыс жөніндегі басқарма

Лауазымы:

Қызметкерді оқыту және дамыту орталығының қызметкері.

Білімі:

Жоғары, экономикалық - қаржылық

Дағдылары:

- тренинг үшін бағдарламалар мен материалдарды әзірлеу технологиясын білу

- қаржылық кеңес беру саласында әдістемелік әзірлемелердің болуы (қажет)

- қазақ және орыс тілінде (қажет) еркін тілдесу

Жұмыс тәжірибесі:

1. оқу-әдістемелік процеспен байланысты жұмыс тәжірибесі ( ЖОО, оқу-әдістемелік бөлімі), құпталынады.

2. корпоративтік оқу немесе корпоративтік тренермен оқу саласындағы жұмыс тәжірибесі құпталынады.

Позициясын сипаттау:

Ұйым қызметкерлерінің біліктілігін арттыру жұмыстарын үйлестіру, оқу жұмыс жоспарын, кестелерін және т.б. құра білуі қажет.

Қызметкерді бағалау белгілері:

Ұйымдастырушылық, ашық, жұмыс процестерін аяғына дейін жеткізу қабілеттілігі.

18/10/2011

2011 жылғы 30 маусымдағы лауазымдық нұсқаулықта бейнеленген біліктілік талаптарына сәйкес Тәуекелдерді басқару департаментінің 1-категориялы маманы (операциялық тәуекелдер) лауазымының бос орнына үміткер

Міндеттері:

· Бизнес-процестерде операциялық тәуекелдерді бағалау және бақылау;

· ЖЗҚ қаржы көрсеткіштерін бағалау және бақылау;

· Тәуекелдер картасы, тәуекелдер бойынша деректер базасын жүргізу;

· Екінші деңгейдегі банктерді қосқанда, ҚР резиденттері емес және резиденттерінің бағалы қағаздарымен байланысты инвестициялық тәуекелдерді бағалау және бақылау;

· Тәуекелдерді бағалау және бақылау мәселелері бойынша құрылымдық бөлімшелерге әдістемелік көмек көрсету;

· Басқарма және Директорлар кеңесінің отырысында тәуекелдер бойынша есептілікті құру және оған талдау өткізу;

Қойылатын талаптар:

· Білімі: Жоғары – экономикалық

· Менеджмент тәуекелі – операциялық тәуекелдер, қаржы тәуекелдері саласында 2 жылдан кем емес жұмыс тәжірибесі,

· Қазақ тілі және ағылшын тілдерін білу,

· Тәжірибелі пайдаланушы деңгейінде кеңсе қосымшалары дағдыларын білу.

Кәсіптік дағдыларды білу және қолдану қажет:

· ҚР зейнетақы жүйесінің қызметін реттейтін Қазақстан Республикасы заңдарының талаптарын білу.

· РС еркін пайдаланушы, Lotus, MS Word, MS Excel –негізгі кеңсе бағдарламаларын игеруі, MS Visio -ны игеру – міндетті.

· Күйзеліске төзімді, сабырлы, тез тіл табысқыш,

_______________________________________________________________________

15/09/2011

Құрылымдық бөлімше: Әдістеме және дамыту департаменті

Лауазымы: 2 категориялы маман

Білімі: жоғары

Дағдылары: СМЖ (кем дегенде СМЖ туралы түсінік), мұрағат құжаттарын жүргізу, іскерлік хат-хабар алмасу, жақсы ұйымдастыру дағдылары, ТК және басқа да орг. техникалармен жұмыс (MS Office қосымша), жоспарлау және есептілік, қазақ тілі мен шетел тілдерін білгені абзал. Қажетті жеке қасиеттері: ықылас қоюшылығы, іждағаттылылығы, ашық тез тіл табысушылығы, жауапкершілігі.

Жұмыс тәжірибесі: 3 жылдан кем емес

Позициясын сипаттау: Қордың СМЖ ұйымдастыру және қолдау, бөлімдегі жобаларға қатысу, қажеттілік бойынша басқа да міндеттерді атқару

Неге жауапты: СМЖ ұйымдастыру және қолдау, номенклатураға сәйкес бөлім мұрағатын жүргізу, бөлім құзіретіне кіретін мәселелер бойынша ішкі нормативтік құқықтық актілер жобасын әзірлеу және қарастыру

__________________________________________________________________________________

1/08/2011

Құрылымдық бөлімше: Жарнама және жұртшылықпен байланыс басқармасының бас маманына бос орын

Лауазымы: Бас маман

Білімі: жоғары

Дағдылары:

1) PR, жарнама және тыңдаушы топқа арналған қатынастардың өзге де бағыттарының негіздері;

2) бұқаралық іс-шаралар өткізудің негіздері;

3) әлеуметтік жобаларды өткізудің негіздері;

Жұмыс тәжірибесі: 3 жылдан кем емес

Позиция сипаттамасы:

1) PR іс-шаралары бойынша жұмыс

2) Event және PR –іс-шараларын өткізу (ашық есіктер күні, қор өкілдерінің салымшылар/алушылармен, БАҚ өкілдерімен кездесулерін, АП салтанатты ашылуын және т.б.);

3) ішкі корпоративтік рухты көтеру бойынша іс-шаралар өткізу (қызметкерлер арасындағы байқаулар, teеmbuilding, корпоративтік кештер және т.б.);

4) әлеуметтік бағыттағы іс-шараларды өткізу; Жарнама және жұртшылықпен байланыс басқармасының бюджетіне және Қордың мемлекеттік сатып алулар жоспарына сәйкес тауарларды, жұмыстарды және қызметтерді сатып алулар бойынша жұмыстарды жүзеге асыру;

5) Басқарма бюджетінің баптарын қадағалау; Басқарма қызметіне қатысты шарттар мен келісім шарттарды әзірлеу және іске асыруды бақылауды жүзеге асыру;

6) мақалалар, аналитикалық шолулар жазу;

7) корпоративтік басылымдарды шығару

8) конференциялар өткізу

9) премиялар, салтанатты марапаттаулар өткізу